Mobing ne ostavlja modrice, ali ume da ostavi ozbiljne posledice - na zdravlje, samopouzdanje i karijeru. Mnogi zaposleni trpe zlostavljanje na radu godinama, misleći da „nemaju dokaz" ili da „tako mora". Zakon, međutim, prepoznaje mobing i predviđa zaštitu. U ovom tekstu objašnjavam kako da ga prepoznate, dokažete i zaustavite.
Zlostavljanje na radu
Mobing je ponavljano ponašanje na radu (ili u vezi sa radom) kojim se ugrožava dostojanstvo, ugled, integritet ili zdravlje zaposlenog, ili se stvara neprijateljsko okruženje. Ključna reč je ponavljanje - jednokratni sukob najčešće nije mobing. Može poticati od nadređenog (vertikalni) ili od kolega (horizontalni).
Tipični obrasci
- stalno neopravdano kritikovanje i ponižavanje,
- izolacija (isključivanje iz komunikacije, sastanaka),
- oduzimanje zaduženja ili, obrnuto, nemogući rokovi,
- pretnje, vređanje, širenje neistina,
- uskraćivanje informacija potrebnih za rad.
Dokazi su ključni
Pošto je mobing „proces", dokazivanje se oslanja na skup dokaza koji pokazuju obrazac:
- pisani tragovi - mejlovi, poruke, dopisi, nalozi,
- svedoci - kolege koje su prisustvovale,
- medicinska dokumentacija - ako je narušeno zdravlje,
- hronologija događaja - Vaše beleške sa datumima.
Savet: počnite da beležite i čuvate dokaze čim posumnjate - kasnije ih je teško rekonstruisati.
Šta možete da uradite
- Interni postupak - obraćanje poslodavcu / licu ovlašćenom za zaštitu od zlostavljanja i pokretanje postupka posredovanja kod poslodavca.
- Sudska zaštita - tužba radi utvrđivanja mobinga, prestanka zlostavljanja i naknade štete.
- Nadležne institucije - inspekcija rada i druge.
Redosled i izbor koraka zavise od situacije - kao advokat za radno pravo pomažem Vam da izaberete najefikasniji put.
Povezana zaštita
Nekada mobing „kulminira" pritiskom da zaposleni sam da otkaz ili nezakonitim otkazom. Tada se zaštita od mobinga povezuje sa zaštitom od nezakonitog otkaza - a rokovi su kratki.
Ne morate da trpite
Mobing se hrani ćutanjem i osećajem bespomoćnosti. Prvi korak - prikupljanje dokaza i poverljiv razgovor sa advokatom - često je i najvažniji. Zaštita postoji, a Vi na nju imate pravo.
Napomena. Tekst je informativne prirode i ne predstavlja pravni savet za konkretan slučaj. Za savet o Vašoj situaciji zakažite konsultaciju.
