U radnim sporovima vreme je presudno. Rokovi za osporavanje otkaza su kratki i teku od dana kada Vam je rešenje uručeno - a kada prođu, ni najosnovaniji razlog više ne pomaže.
Zastupam zaposlene u sporovima sa poslodavcem: kod nezakonitog otkaza, mobinga, neisplaćenih zarada i drugih povreda prava iz radnog odnosa.
Dobili ste rešenje o otkazu? Ne čekajte. Rok za tužbu teče od dana uručenja rešenja i ne prekida se time što ste se žalili poslodavcu.
Radno pravo štiti zaposlenog kao slabiju stranu u radnom odnosu, pa zakon precizno propisuje kada i kako poslodavac sme da otkaže ugovor o radu. Otkaz mora imati zakonit razlog, mora biti obrazložen u samom rešenju i sproveden po propisanoj proceduri. Kada bilo šta od toga izostane, otkaz se može osporiti.
Ali sve to vredi samo ako se stigne na vreme. Rok za podnošenje tužbe je kratak i računa se od dana kada Vam je rešenje uručeno. Propuštanje roka po pravilu znači gubitak prava - sud tužbu odbacuje i uopšte ne ulazi u to da li je otkaz bio osnovan. Zato je prvi korak posle prijema rešenja provera roka - pre svega ostalog.
Slično važi i za novčana potraživanja iz radnog odnosa. Zarade, otpremnine i naknade zastarevaju, i to ne prestaje da teče zato što ste u dobrim odnosima sa poslodavcem ili čekate da se stanje popravi. Kod mobinga je presudno pravovremeno prikupljanje dokaza: prepiska, nalozi, rasporedi i zabeleženi datumi vrede mnogo više od naknadnog prepričavanja.
Kada ste na radu pretrpeli povredu, uz prava iz radnog odnosa ide i zaseban zahtev za naknadu štete - o tome više na strani naknada štete.
Proveravam da li je otkaz zakonit i koliko vremena imate za reakciju.
Pripremam prigovor ili tužbu i podnosim je u zakonskom roku.
Vodim radni spor pred sudom do odluke.
Radni sporovi ne trpe odugovlačenje. Zato na poziv odgovaram brzo, rešenje pročitam pre nego što se bilo šta potpiše i jasno kažem šta se može, a šta ne može tražiti - pa i onda kada je odgovor da roka više nema.
Vaš predmet ne prelazi na pripravnika, a pre svakog koraka reći ću Vam šta realno možete da očekujete. Obećanje ishoda nećete dobiti - ni od mene ni od bilo kog ozbiljnog advokata.
Malo, i to je najvažnija stvar na celoj ovoj strani. Rok za osporavanje otkaza pred sudom je kratak i računa se od dana kada Vam je rešenje dostavljeno, ne od dana kada ste odlučili da nešto preduzmete. Kada taj rok prođe, sud tužbu odbacuje bez ulaženja u to da li je otkaz bio osnovan - dakle i najočigledniju nezakonitost više nije moguće ispraviti. Zato rešenje o otkazu ne treba da odstoji u fioci: donesite ga na proveru odmah, makar samo da čujete na čemu ste.
Mora. Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu bez zakonom predviđenog razloga, a razlog mora biti naveden u samom rešenju, tako da se zna šta Vam se stavlja na teret. Uz to postoji i propisana procedura koja se mora poštovati pre otkaza - najčešće upozorenje i mogućnost da se izjasnite. Nezakonitost je često upravo u proceduri, a ne u razlogu: poslodavac je preskočio korak, pogrešno dostavio pismeno ili nije dao rok da odgovorite. To se vidi tek kada se rešenje pročita pažljivo.
Tužbom se traži da sud utvrdi da je otkaz nezakonit i poništi rešenje. Uz to se, zavisno od okolnosti, traži vraćanje na rad i naknada zbog vremena provedenog bez posla, a u nekim slučajevima i naknada umesto vraćanja - kada povratak kod istog poslodavca više nije razuman. Šta je u Vašem slučaju bolje tražiti nije uvek očigledno i o tome razgovaramo pre podnošenja tužbe, jer se zahtev kasnije ne menja lako.
Zlostavljanje na radu se ne dokazuje jednim događajem nego obrascem ponašanja koji se ponavlja, pa je dokumentacija presudna. Čuvajte mejlove, poruke, naloge, rasporede rada, rešenja i sve što pokazuje kako se odnos menjao kroz vreme; zapisujte datume i imena prisutnih. Svedoci pomažu, ali kolege iz iste firme često nerado svedoče, pa se ne treba oslanjati samo na njih. Postoji i postupak zaštite kod samog poslodavca, koji u većini slučajeva prethodi sudskom. Koji je put pravi u Vašoj situaciji, procenjujem posle uvida u dokumentaciju.
Ne morate da čekate da se odnos raskine da biste tražili svoje. Obračunski list koji ste dobili, a po kome nije isplaćeno, ima snagu izvršne isprave, pa se naplata može pokrenuti bez parnice - to je najbrži put kada takav dokument postoji. Kada ga nema, potraživanje se utvrđuje tužbom. U oba slučaja teku rokovi zastarelosti, pa čekanje da se stanje samo popravi obično znači da se deo potraživanja izgubi.
Zavisi od osnova prestanka radnog odnosa. Kod prestanka potrebe za radom zaposlenog, dakle kod tehnološkog viška, otpremnina je obavezna i mora biti isplaćena pre prestanka radnog odnosa. Kod sporazumnog raskida ili otkaza koji daje zaposleni po pravilu je nema, osim ako je ugovorena. Zato je važno kako je prestanak formalno kvalifikovan - ne kako je nazvan u razgovoru, nego šta piše u rešenju.
Povreda na radu otvara dva odvojena puta: prava iz radnog odnosa i socijalnog osiguranja, i zaseban zahtev za naknadu štete prema odgovornom licu. Prvi korak je da povreda bude uredno prijavljena i evidentirana, jer se propušteno teško nadoknađuje kasnije. Naknada za pretrpljene bolove, troškove lečenja i izgubljenu zaradu traži se odvojeno od prava koja ostvarujete kod poslodavca i u sistemu socijalnog osiguranja.
Ne morate. Sporazumni raskid je saglasnost volja, ne naredba, i niko ne može da Vas natera da ga potpišete. Ali ako ga potpišete, gubite osnov da otkaz osporavate kao nezakonit, a po pravilu i pravo na otpremninu i na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Zbog toga je pritisak da se potpiše „danas, dok je ponuda na stolu" najčešće znak da papir vredi pročitati sa advokatom, a ne bez njega.
Osnov za obračun je Advokatska tarifa, a visina zavisi od toga da li se predmet rešava vansudski ili se vodi radni spor. Procenu dajem na konsultaciji, pre preuzimanja predmeta.
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta zaposleni uživa posebnu zaštitu i poslodavac po pravilu ne sme da otkaže ugovor o radu iz tih razloga - takav otkaz je nezakonit i osporava se. I privremena sprečenost za rad, dakle bolovanje, ograničava poslodavca. To ne znači da je radni odnos nedodirljiv u svakoj situaciji, ali svako rešenje doneto u tom periodu treba pažljivo proveriti, jer je zaštita jaka, a rok za reakciju ostaje kratak.
Konsultacija može biti razgovor u kancelariji, uz prethodno zakazivanje, ili pisano pravno mišljenje na Vaše pitanje. Ponesite rešenje o otkazu, ugovor o radu i prepisku sa poslodavcem - iz njih se najbrže vidi šta se još može uraditi i u kom roku.
Napomena o poverljivosti. Sve što mi poverite zaštićeno je advokatskom tajnom.
Ponesite rešenje o otkazu i ugovor o radu - iz njih se vidi koji rok teče.
Pošaljite upitKolačići na ovom sajtu
Koristim neophodne kolačiće da bi sajt radio, a analitičke samo uz Vaš pristanak. Više u Politici kolačića.