Neisplaćena zarada nije samo „kašnjenje" - to je novac za koji ste već odradili posao i koji Vam nedostaje za sopstvene obaveze. Najgora odluka u toj situaciji je da se čeka: da se odnos ne pokvari, da se poslodavac „snađe", da stvar prođe sama. Potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju, i to vreme radi u korist poslodavca, ne Vas.
Ne morate da čekate raskid
Česta zabluda je da se zarada može tražiti tek kad prestane radni odnos. Nije tako - i dok ste zaposleni imate pravo na ono što Vam nije isplaćeno. Prvo gledam šta imate od dokumentacije. Ako ste dobili obračunski list po kome nije isplaćeno, on po pravilu ima snagu izvršne isprave, pa se naplata pokreće bez parnice - to je najbrži put. Kada takvog dokumenta nema, potraživanje se utvrđuje tužbom.
Šta se sve može naplatiti
Uz glavni dug se po pravilu traži i zakonska zatezna kamata od dospelosti i troškovi postupka - kada se dugo čekalo, to zna da bude značajan deo iznosa. Isto važi i za otpremninu, ali tu odlučuje osnov prestanka radnog odnosa: kod tehnološkog viška otpremnina je obavezna, dok je kod sporazumnog raskida po pravilu nema. Zato je važno kako je prestanak formalno kvalifikovan u rešenju, a ne kako je nazvan u razgovoru.
Kada se uz zaradu spori i zakonitost prestanka radnog odnosa, dva pitanja idu zajedno - o osporavanju otkaza i drugim pravima više na strani radno pravo.
Korak po korak
-
Provera osnova
Gledam šta imate od dokumentacije - obračunske listove, ugovor i rešenja - da vidim koliko je potraživanje čvrsto.
-
Izbor puta
Kada obračunski list ima snagu izvršne isprave, ide se na brži put; kada ga nema, potraživanje se utvrđuje tužbom.
-
Pokretanje naplate
Podnosim predlog za izvršenje ili tužbu, tražeći glavni dug, zakonsku kamatu i troškove.
-
Sprovođenje
Pratim postupak da naplata ne zastane i da se ono što Vam pripada zaista i naplati.
Česta pitanja
-
Moram li da čekam da mi prestane radni odnos da bih tražio zaradu?
Ne morate. Neisplaćenu zaradu možete tražiti i dok ste i dalje zaposleni - pravo na isplatu ne zavisi od toga da li je odnos raskinut. Čekanje najčešće samo pomera potraživanje bliže zastarelosti, a poslodavcu daje vreme. Što se ranije reaguje, to je i naplata realnija.
-
Šta je obračunski list i zašto je važan?
To je obračun zarade koji ste dobili, a po kome nije isplaćeno. Takav obračunski list po pravilu ima snagu izvršne isprave, pa se naplata može pokrenuti bez parnice - to je najbrži put kada takav dokument postoji. Kada ga nema, potraživanje se utvrđuje tužbom. Zato prvo gledam koju dokumentaciju imate.
-
Imam li pravo na otpremninu?
Zavisi od osnova prestanka radnog odnosa. Kod tehnološkog viška otpremnina je obavezna i mora biti isplaćena pre prestanka radnog odnosa. Kod sporazumnog raskida ili otkaza koji daje zaposleni po pravilu je nema, osim ako je ugovorena. Zato je bitno kako je prestanak formalno kvalifikovan - ne kako je nazvan u razgovoru, nego šta piše u rešenju.
-
Mogu li da tražim i kamatu?
Da. Uz glavni dug se po pravilu potražuje i zakonska zatezna kamata od dospelosti svakog neisplaćenog iznosa, kao i troškovi postupka. Kada se čekalo duže, kamata ume da bude značajan deo iznosa. Kroz predlog ili tužbu tražim i glavnicu i kamatu i troškove, da ono što Vam pripada ne ostane nenaplaćeno.
-
Zastareva li pravo na neisplaćenu zaradu?
Zastareva. Potraživanja iz radnog odnosa vezana su rokovima zastarelosti, koji teku i ne prestaju zato što ste u dobrim odnosima sa poslodavcem ili čekate da se stanje popravi. Kada rok istekne, deo potraživanja se teško povraća. Zato ne preporučujem odlaganje - i sam poziv advokata ume da pokrene isplatu pre bilo kakvog suda.
-
Poslodavac je u blokadi ili pred zatvaranjem - ima li smisla?
Blokada nije razlog da se odustane, ali menja realnu sliku. Potraživanje se svejedno utvrđuje, a naplata se usmerava na imovinu poslodavca. Ako je nad poslodavcem otvoren stečaj ili je u likvidaciji, potraživanje se prijavljuje u tom postupku, u propisanom roku koji ume da bude kratak - pa je bitno reagovati odmah.
Napomena. Ovo je opšti prikaz tipične situacije, informativne prirode - ne odnosi se na konkretan predmet i ne predstavlja pravni savet. Za savet o Vašoj situaciji zakažite konsultaciju.
