Rešenje o otkazu je stresno samo po sebi, ali najveća greška koja se posle njega pravi nije emotivna - vremenska je. Rok za osporavanje otkaza je kratak i teče od dana kada Vam je rešenje uručeno. Kada prođe, ni najosnovaniji razlog više ne pomaže: sud tužbu odbacuje i uopšte ne ulazi u to da li je otkaz bio zakonit.
Zašto se prvo gleda rok
Radno pravo štiti zaposlenog kao slabiju stranu, pa poslodavac ne sme da otkaže ugovor bez zakonitog razloga, koji mora biti obrazložen u rešenju i sproveden po propisanoj proceduri. Ali sve to vredi samo ako se stigne na vreme. Zato je prvi korak posle prijema rešenja provera roka - pre svega ostalog. Česta i skupa zabluda je da žalba poslodavcu zaustavlja sudski rok: po pravilu ne zaustavlja, i dok se čeka odgovor, vreme za tužbu tiho istekne.
Gde je otkaz najčešće nezakonit
Kada rešenje pročitam pažljivo, nezakonitost se često nalazi ne u razlogu, nego u proceduri: poslodavac je preskočio upozorenje, pogrešno dostavio pismeno ili nije dao rok da se izjasnite. Ako osnov za osporavanje postoji, sastavljam tužbu za poništaj i vodim spor - tražeći, zavisno od okolnosti, vraćanje na rad i naknadu, ili naknadu umesto vraćanja. Ishod Vam neću obećati, ali ćete tačno znati šta se može tražiti i u kom roku.
Ako je otkaz došao dok ste bili na bolovanju, u trudnoći ili na porodiljskom, važi posebna zaštita - o tome i o drugim pravima više na strani radno pravo.
Korak po korak
-
Provera roka
Prvo utvrđujem koliko vremena imate - rok teče od uručenja rešenja i ne čeka da odlučite šta ćete.
-
Provera zakonitosti
Pažljivo čitam rešenje - da li otkaz ima zakonit razlog, obrazloženje i da li je poštovana procedura.
-
Tužba za poništaj
Sastavljam i podnosim tužbu u zakonskom roku, sa zahtevom za poništaj rešenja.
-
Zastupanje u sporu
Vodim radni spor pred sudom do odluke, tražeći vraćanje na rad i naknadu, zavisno od okolnosti.
Česta pitanja
-
Koliko imam vremena da osporim otkaz?
Malo, i to je najvažnija stvar. Rok za osporavanje otkaza pred sudom je kratak i računa se od dana kada Vam je rešenje uručeno, ne od dana kada ste odlučili da nešto preduzmete. Kada rok prođe, sud tužbu odbacuje bez ulaženja u to da li je otkaz bio osnovan. Zato rešenje ne treba da odstoji u fioci - donesite ga na proveru odmah.
-
Da li otkaz mora biti obrazložen?
Mora. Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu bez zakonom predviđenog razloga, a taj razlog mora biti naveden u samom rešenju, tako da se zna šta Vam se stavlja na teret. Uz to postoji propisana procedura koja se mora poštovati pre otkaza. Nezakonitost je često upravo u proceduri, a ne u razlogu.
-
Šta mogu da tražim ako je otkaz nezakonit?
Tužbom se traži da sud utvrdi da je otkaz nezakonit i poništi rešenje. Uz to se, zavisno od okolnosti, traži vraćanje na rad i naknada zbog vremena provedenog bez posla, a u nekim slučajevima i naknada umesto vraćanja - kada povratak kod istog poslodavca više nije razuman. Šta je u Vašem slučaju bolje tražiti, razgovaramo pre podnošenja tužbe.
-
Žalio sam se poslodavcu - prekida li to rok za tužbu?
Po pravilu ne. Rok za tužbu teče od uručenja rešenja i ne prekida se time što ste se obratili poslodavcu ili čekate njegov odgovor. To je česta i skupa zabluda: dok se čeka na reakciju poslodavca, sudski rok tiho istekne. Zato proveru roka ne treba vezivati za to šta poslodavac kaže.
-
Potpisao sam prijem rešenja - jesam li time nešto priznao?
Potpis da ste rešenje primili nije priznanje da je otkaz osnovan - njime samo potvrđujete da ste pismeno uručeno i, što je važnije, od tog dana najčešće počinje da teče rok za tužbu. Nešto sasvim drugo je potpisivanje sporazumnog raskida ili izjave o saglasnosti - to menja Vaš položaj i ne treba ga potpisivati bez provere.
Napomena. Ovo je opšti prikaz tipične situacije, informativne prirode - ne odnosi se na konkretan predmet i ne predstavlja pravni savet. Za savet o Vašoj situaciji zakažite konsultaciju.
