Ugovor o radu se najčešće potpisuje u trenutku kada je najmanje vremena da se čita: dobili ste posao, poslodavac gura papir preko stola, neprijatno je tražiti da ga „neko pogleda". A upravo se u tom papiru, koji izgleda kao običan formular, krije Vaš položaj za sve što dolazi kasnije - od zarade i radnog vremena do toga kako i pod kojim uslovima radni odnos može da prestane.
Gde su zamke
Tipski ugovor nije bezopasan zato što je tipski. Proveravaju se vrsta radnog odnosa (na određeno ili neodređeno), probni rad, radno vreme, zarada i njeni delovi, otkazni razlozi i posebne klauzule - pre svega zabrana konkurencije. Kod ugovora na određeno bitno je iz kog je razloga zaključen i koliko se puta ponavlja, jer pod određenim uslovima prelazi u radni odnos na neodređeno. To su mesta koja se lako preskoče, a posle mnogo znače.
Zašto se isplati proveriti pre potpisa
Jednom potpisan ugovor teško se menja - za izmenu je po pravilu potrebna saglasnost poslodavca, koju posle nema razloga da da. Zato pažljivo pročitam ugovor ili aneks, jasno Vam kažem gde su odredbe nepovoljne ili nejasne i šta u praksi znače, pa - kada ima osnova - predložim pitanja ili izmene za poslodavca. Cilj nije da se posao pokvari, nego da potpišete ono što razumete i prihvatate. Ista pažnja vredi i za aneks, koji menja već postojeći ugovor.
Ako je do problema već došlo, provera ugovora je i prvi korak u svakom kasnijem sporu - o pravima zaposlenog i rokovima više na strani radno pravo.
Korak po korak
-
Čitanje ugovora
Pažljivo pregledam ugovor ili aneks - vrstu radnog odnosa, radno vreme, zaradu i odredbe koje se lako previde.
-
Ukazivanje na rizike
Jasno Vam kažem gde su odredbe nepovoljne ili nejasne i šta u praksi znače.
-
Predlog izmena
Kada ima osnova, predložim izmene ili pitanja za poslodavca, da se potpiše ono što razumete i prihvatate.
Česta pitanja
-
Zašto da proveravam ugovor kad je ionako tipski?
Zato što se najveći rizici kriju upravo u onome što izgleda kao formular. Vrsta radnog odnosa, trajanje, probni rad, radno vreme, zarada i njeni delovi, otkazni razlozi i klauzule o zabrani konkurencije - sve to odlučuje o Vašem položaju kasnije. Jednom potpisano teško se menja, pa je provera pre potpisa neuporedivo jeftinija od spora posle.
-
Šta je aneks ugovora i moram li da ga potpišem?
Aneks menja postojeći ugovor o radu - najčešće zaradu, opis posla ili mesto rada. Ne morate ga potpisati samo zato što Vam je ponuđen, ali odbijanje ponuđenog aneksa u nekim slučajevima može biti osnov za otkaz, a u drugim ne. Zato pre potpisa ili odbijanja treba znati šta aneks tačno menja i kakve posledice nosi baš u Vašoj situaciji.
-
Na šta da pazim kod probnog rada i ugovora na određeno?
Kod probnog rada gleda se koliko traje i pod kojim uslovima radni odnos može da prestane u tom periodu. Kod ugovora na određeno bitno je iz kog je razloga zaključen i koliko dugo se ponavlja, jer pod određenim uslovima prelazi u radni odnos na neodređeno. To su odredbe koje se lako previde, a mnogo znače.
-
Šta znači klauzula o zabrani konkurencije?
To je odredba kojom se obavezujete da posle prestanka radnog odnosa određeno vreme ne radite kod konkurencije ili ne obavljate određene poslove. Da bi bila punovažna, mora ispuniti zakonske uslove, a često podrazumeva i naknadu za to ograničenje. Pre potpisa treba znati koliko Vas stvarno vezuje i pod kojim uslovima.
-
Već sam potpisao nepovoljan ugovor - može li nešto?
Zavisi od toga šta je sporno. Pojedine odredbe koje su suprotne zakonu ne proizvode dejstvo iako su potpisane, jer zakon štiti zaposlenog kao slabiju stranu. Druge, doduše nepovoljne ali dozvoljene, teško se menjaju bez saglasnosti poslodavca. Zato ugovor treba doneti na uvid - da se vidi šta se još može, a šta ne.
Napomena. Ovo je opšti prikaz tipične situacije, informativne prirode - ne odnosi se na konkretan predmet i ne predstavlja pravni savet. Za savet o Vašoj situaciji zakažite konsultaciju.
