Povreda na radu pogodi čoveka dvostruko - i zdravlje i primanja. Uz bol i oporavak dolaze i troškovi lečenja i izostanak zarade, a pitanje ko to snosi često ostaje po strani dok traje najteži deo. Ipak, upravo tu pravo daje osnov da teret ne padne samo na Vas.
Ko odgovara
Za povredu koja nastane na radu ili u vezi sa radom po pravilu odgovara poslodavac, naročito kada nisu bile obezbeđene propisane mere zaštite i bezbednosti na radu. Odgovornost zavisi od okolnosti pod kojima je do povrede došlo, pa se osnov ne pretpostavlja - utvrđuje se iz dokumentacije o povredi i uslovima rada. Zato je prvi korak da se tačno vidi kako je i pod kojim okolnostima povreda nastala.
Zašto je prijava važna
Prijava povrede na radu nije formalnost. Njome se zvanično beleži da je do povrede došlo na radu i pod kojim okolnostima, a to kasnije nosi ceo zahtev. Ako prijava izostane, dokazivanje je teže - oslanja se na medicinske nalaze, svedoke i druge dokaze. Zato preporučujem da se povreda prijavi odmah, a ako to nije učinjeno, da se situacija što pre pregleda. O tome kako se ostvaruje pravo na naknadu pišem i na strani naknada štete.
Šta se može tražiti
Naknada može obuhvatiti troškove lečenja i rehabilitacije, izgubljenu zaradu za vreme sprečenosti za rad i nematerijalnu štetu za pretrpljene bolove, strah i umanjenje životne aktivnosti. Mnogi oklevaju iz straha za radno mesto, ali pravo na naknadu postoji nezavisno od toga da li i dalje radite kod istog poslodavca. Situaciji pristupam uz uvažavanje Vašeg položaja, a sve što mi poverite zaštićeno je advokatskom tajnom - bez obećanja ishoda, uz jasnu i realnu ocenu na samom početku.
Korak po korak
-
Prijava povrede
Proveravam da li je povreda na radu uredno prijavljena i pomažem da se to ispravi ako nije.
-
Prikupljanje dokumentacije
Sakupljam medicinske nalaze, izveštaj o povredi i dokaze o uslovima rada.
-
Odštetni zahtev
Podnosim zahtev za naknadu prema odgovornom licu i vodim pregovore o iznosu.
-
Sud, ako je potrebno
Kada dogovora nema ili je ponuda niska, tužbom tražim pun iznos naknade.
Česta pitanja
-
Ko odgovara za povredu na radu?
Za povredu koja nastane na radu ili u vezi sa radom po pravilu odgovara poslodavac, naročito kada nisu bile obezbeđene propisane mere zaštite i bezbednosti na radu. Odgovornost zavisi od okolnosti pod kojima je povreda nastala. Da li i u kojoj meri postoji osnov odgovornosti, procenjujem iz dokumentacije o povredi i uslovima rada.
-
Šta mi pripada zbog povrede na radu?
Naknada može obuhvatiti troškove lečenja i rehabilitacije, izgubljenu zaradu za vreme sprečenosti za rad, kao i nematerijalnu štetu za pretrpljene bolove, strah i umanjenje životne aktivnosti. Realan iznos zavisi od težine povrede i njenih posledica. Procenu dajem tek posle uvida u medicinsku dokumentaciju i okolnosti povrede.
-
Šta ako povreda nije prijavljena kao povreda na radu?
Prijava povrede na radu je važna, jer se njome zvanično beleži da je do povrede došlo na radu i pod kojim okolnostima. Ako prijava izostane, dokazivanje je teže, ali ne uvek nemoguće - tada se oslanja na medicinske nalaze, svedoke i druge dokaze. Zato preporučujem da se povreda prijavi odmah, a ako to nije učinjeno, da se situacija što pre pregleda.
-
Šta ako sam i sam bio nepažljiv?
Sopstveni doprinos može umanjiti naknadu srazmerno, ali ne mora je isključiti. Ako je radnik svojim ponašanjem doprineo povredi, naknada se deli prema udelu odgovornosti, ali to ne znači da automatski gubite pravo u celini. Koliki je stvarni doprinos i da li ga ima, procenjuje se iz dokaza, a ne po prvoj oceni druge strane.
-
Mogu li da tražim naknadu ako i dalje radim kod istog poslodavca?
Pravo na naknadu štete zbog povrede na radu postoji nezavisno od toga da li i dalje radite kod istog poslodavca. Mnogi oklevaju iz straha za radno mesto, ali potraživanje naknade je zakonsko pravo. Kako pristupiti situaciji, uz uvažavanje Vašeg položaja, dogovaramo na konsultaciji, a sve što mi poverite zaštićeno je advokatskom tajnom.
Napomena. Ovo je opšti prikaz tipične situacije, informativne prirode - ne odnosi se na konkretan predmet i ne predstavlja pravni savet. Za savet o Vašoj situaciji zakažite konsultaciju.
